Sztuczna inteligencja (AI) dla liderów
Trudno byłoby nie słyszeć, że sztuczna inteligencja ewoluuje w tak szybkim tempie. Narzędzia takie jak ChatGBT i Google Bard nie istniały nawet przed 2023 rokiem. Z każdą innowacją wiąże się zarówno ekscytacja, jak i strach. Chociaż jest miejsce na ostrożność, liderzy mogą wykorzystać moc sztucznej inteligencji. Jak już wspomniałem w artykule Cyfrowe przywództwoRozwijająca się technologia umożliwia liderom wykorzystanie chwili i poszukiwanie sposobów na fundamentalną poprawę nauczania, uczenia się i przywództwa.
Recenzowane badania
Nauczyciele chcą mieć przekonujące powody, które przynoszą wartość, jeśli chodzi o zmiany. Proszę poszukać informacji na temat dowolnego aspektu praktyki edukacyjnej, takiego jak ocenianie, pedagogika, profesjonalne społeczności edukacyjne, wirtualne uczenie się lub wykorzystanie technologii. Proszę upewnić się, że szukają Państwo recenzowanych badań, które wspierają praktykę, którą próbują Państwo wdrożyć lub zmienić.
Biblioteka komentarzy do obserwacji
Zapisywanie obserwacji może być żmudnym procesem. Aby zmniejszyć obciążenie jako dyrektor, spędzałem lato na opracowywaniu dokumentu zawierającego zwięzły komentarz do praktycznie każdej strategii uwzględnionej w naszym narzędziu do obserwacji i oceny. Następnie odwoływałem się do niego, gdy nadszedł czas, aby napisać wszystko przed konferencją. Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana do tworzenia krótkich narracji na temat każdej praktyki, na podstawie której oceniają Państwo swoich pracowników. Przełomowe myślenie w naszych klasach. Mogą Państwo na przykład zapytać, dlaczego wspólne uczenie się jest dobrą strategią i jak prawidłowo ją wdrożyć.
Proszę usprawnić komunikację
Sztuczna inteligencja (AI) może usprawnić komunikację i współpracę między liderami i ich pracownikami. Można jej na przykład użyć do:
- Planowanie spotkań: Sztuczna inteligencja może automatycznie sugerować godziny spotkań, które działają dla zespołów budynków lub okręgów, wszystkich pracowników, działów lub PLC. Oszczędza to czas i kłopoty oraz pomaga zapewnić, że wszyscy są na tej samej stronie.
- Przypisywanie zadań: AI może automatycznie przydzielać zadania w ramach zespołu kierowniczego w oparciu o ich umiejętności i dostępność. Pomaga to zapewnić, że zadania są wykonywane na czas i że każdy przyczynia się do realizacji zadania (zadań).
- Zapewnienie aktualizacji dotyczących zmian: Sztuczna inteligencja może automatycznie generować raporty z postępów związane z planowaniem strategicznym, wdrażaniem inicjatyw, profesjonalnym uczeniem się i aktualizacjami obiektów. Może to pomóc wszystkim liderom być na bieżąco z ich pracą i identyfikować potencjalne problemy.
Narzędzia takie jak Bard i ChatGBT mogą być nieocenioną częścią zestawu narzędzi dla liderów. Mogą one pomóc zaoszczędzić czas, zmniejszyć liczbę błędów i zapewnić, że wszyscy pracują nad tymi samymi celami. Chatboty oparte na sztucznej inteligencji mogą być wykorzystywane do odpowiadania na pytania, dostarczania informacji i rozwiązywania problemów. Dzięki temu pracownicy mogą skupić się na bardziej złożonych zadaniach. Narzędzia do zarządzania projektami z wbudowaną sztuczną inteligencją mogą pomóc w śledzeniu postępów, zarządzaniu zadaniami i współpracy nad dokumentami. Może to przyczynić się do poprawy wydajności i koordynacji. Wreszcie, sztuczna inteligencja może zapewnić impuls do analityki, którą można wykorzystać do śledzenia wzorców komunikacji, identyfikowania obszarów wymagających poprawy i formułowania zaleceń.
Spersonalizowane informacje zwrotne
Sztuczna inteligencja może generować odpowiedzi podobne do ludzkich, dostosowane do konkretnych potrzeb i preferencji poszczególnych osób. Może to prowadzić do zwiększenia zaangażowania i satysfakcji wśród zespołu kierowniczego i pracowników, prowadząc do zwiększenia produktywności i wydajności. Oto kilka sposobów na spersonalizowanie procesu przekazywania informacji zwrotnych.
- Dostarczanie dostosowanych odpowiedzi: Sztuczna inteligencja może analizować czyjąś pracę i przekazywać informacje zwrotne dostosowane do jego mocnych i słabych stron. Może to pomóc ludziom poprawić ich wydajność i poczuć się bardziej wspieranymi.
- Sugerowanie zasobów: Sztuczna inteligencja może sugerować zasoby istotne dla czyichś zainteresowań lub potrzeb. Może to pomóc członkom zespołu nauczyć się nowych umiejętności, być na bieżąco z trendami edukacyjnymi i znaleźć rozwiązania problemów.
- Rozwiązywanie problemów: Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana do rozwiązywania problemów między pracownikami. Może to poprawić komunikację i współpracę oraz stworzyć bardziej pozytywne środowisko pracy.
Zapewniając spersonalizowane informacje zwrotne, sugerując zasoby i rozwiązując problemy, sztuczna inteligencja może pomóc nauczycielom poczuć się bardziej wspieranymi i docenianymi. Może to prowadzić do zwiększenia produktywności i wydajności, z korzyścią dla całej organizacji.
Chociaż sztuczna inteligencja ma potencjalne pułapki, liderzy mogą wykorzystać jej moc, aby stać się bardziej skutecznymi i wydajnymi. Może poprawić komunikację, prowadzić do zmniejszenia poczucia stresu poprzez odciążenie pracowników od rutynowych zadań i pomóc w budowaniu zaufania wśród pracowników. Dzięki sztucznej inteligencji jako narzędziu przywódczemu, zwolni się czas, dzięki czemu będą Państwo mogli być bardziej ludzcy.